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11月16日，长城汽车以"一场21个字的发布会"，对外发布了全面焕新的企业文化。

讲真，但凡经过几年职场"浸染"的人，对诸如"企业文化"这类当归属企业殿堂级精神文明范畴中的"纲领性"文本内容，并不特别在意。很多时候，被认为其最大意义就是明确了一个"正确"的方向，为公司级大会提供一个范本。对用户而言，也是产品和服务受到绝对关注，企业文化则很难出圈。

但长城汽车的21字焕新企业文化，显然打破了这样的常规认知。颇有几分"自成一派"的风格。

首先，长城汽车公布了全新的使命远景——"绿智潮玩嗨世界"。这样的文字描述方式，不仅巧妙的避开了我们通常所见到的"高屋建瓴"式的生硬描述，且与"好猫、大狗、坦克"等等车型命名方式一脉相承，时尚、潮流，接地气的风格如出一辙。

"绿"，坚持绿色清洁能源的研发与投入；"智"，以智能产品为核心；"潮"，未来长城的汽车产品将更具个性化、智能化，长城的服务将更具价值感和认同感；"玩"，汇聚具有共同爱好的用户群体玩在一起，共创专属的社交生活；"嗨世界"，致力于全球化，让全球用户在"绿智潮玩"中享受惊喜和极致体验。

在此之前，长城汽车的核心价值观主要描述为"诚信、责任、发展"六字方针。焕新之后，将"诚信、责任"改写为"廉"和"信"，其内核也演进为廉洁自律、诚实守信。

作为长城汽车成立以来奉行的行为准则，这一变化更贴近当下，长城汽车大刀阔斧的架构改革，打破常规，"去总化"，建立多个"作战小单元"，更多年轻干部走上前台的现状；将"发展"改写为"创"和"变"，其内核则是坚持精准投入、追求行业领先、培厚创新土壤。

这一改变，与今年7月，长城汽车30周年庆典，魏建军以"长城汽车还挺得过明年吗？为主题的""生死思辨"有首尾呼应之意图。长城汽车以此不断驱动着企业以向死而生，坚如磐石的信念砥砺前行。

"共分享"是长城汽车首次纳入核心价值观的内容，其内核为在开放包容的价值观引领下，长城汽车将构建"森林模式"共生共赢生态圈，孵化更多元的业务、与员工和全产业链一同创造未来、分享成果。

面向未来，长城汽车更有理由要求员工继续秉持"每天进步一点点"的精神文化，稳健务实、脚踏实地、持续创新、奋斗进取，为用户提供更具诚意、更有人性化的产品和服务。

所以，"每天进步一点点"，作为焕新而来的21字企业文化的精神内核，并非"空降"，更不是"舶来品"，而是通过实践，在时间和空间的变幻中传承而来，顺其自然而富有生命的气息。

因此，在即将到来的下个三十年，对于焕新后的长城汽车，我们充满期待。

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