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潜心造车三十载 长城汽车用创新力领跑行业

来源:网络整理 作者:民主资讯网 人气: 发布时间:2020-11-28
摘要:11月16日,长城汽车以一场21个字的发布会,对外发布了全面焕新的企业文化。讲真,但凡经过几年职场浸染的人,对诸如企业文化这类当归...

11月16日,长城汽车以"一场21个字的发布会",对外发布了全面焕新的企业文化。

潜心造车三十载 长城汽车用创新力领跑行业

 

讲真,但凡经过几年职场"浸染"的人,对诸如"企业文化"这类当归属企业殿堂级精神文明范畴中的"纲领性"文本内容,并不特别在意。很多时候,被认为其最大意义就是明确了一个"正确"的方向,为公司级大会提供一个范本。对用户而言,也是产品和服务受到绝对关注,企业文化则很难出圈。

但长城汽车的21字焕新企业文化,显然打破了这样的常规认知。颇有几分"自成一派"的风格。

潜心造车三十载 长城汽车用创新力领跑行业

首先,长城汽车公布了全新的使命远景——"绿智潮玩嗨世界"。这样的文字描述方式,不仅巧妙的避开了我们通常所见到的"高屋建瓴"式的生硬描述,且与"好猫、大狗、坦克"等等车型命名方式一脉相承,时尚、潮流,接地气的风格如出一辙。

"绿",坚持绿色清洁能源的研发与投入;"智",以智能产品为核心;"潮",未来长城的汽车产品将更具个性化、智能化,长城的服务将更具价值感和认同感;"玩",汇聚具有共同爱好的用户群体玩在一起,共创专属的社交生活;"嗨世界",致力于全球化,让全球用户在"绿智潮玩"中享受惊喜和极致体验。

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在此之前,长城汽车的核心价值观主要描述为"诚信、责任、发展"六字方针。焕新之后,将"诚信、责任"改写为"廉"和"信",其内核也演进为廉洁自律、诚实守信。

作为长城汽车成立以来奉行的行为准则,这一变化更贴近当下,长城汽车大刀阔斧的架构改革,打破常规,"去总化",建立多个"作战小单元",更多年轻干部走上前台的现状;将"发展"改写为"创"和"变",其内核则是坚持精准投入、追求行业领先、培厚创新土壤。

这一改变,与今年7月,长城汽车30周年庆典,魏建军以"长城汽车还挺得过明年吗?为主题的""生死思辨"有首尾呼应之意图。长城汽车以此不断驱动着企业以向死而生,坚如磐石的信念砥砺前行。

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"共分享"是长城汽车首次纳入核心价值观的内容,其内核为在开放包容的价值观引领下,长城汽车将构建"森林模式"共生共赢生态圈,孵化更多元的业务、与员工和全产业链一同创造未来、分享成果。

面向未来,长城汽车更有理由要求员工继续秉持"每天进步一点点"的精神文化,稳健务实、脚踏实地、持续创新、奋斗进取,为用户提供更具诚意、更有人性化的产品和服务。

所以,"每天进步一点点",作为焕新而来的21字企业文化的精神内核,并非"空降",更不是"舶来品",而是通过实践,在时间和空间的变幻中传承而来,顺其自然而富有生命的气息。

因此,在即将到来的下个三十年,对于焕新后的长城汽车,我们充满期待。

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责任编辑:民主资讯网

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